حوادث وأمراض العمل "المهنية" ، مفهومها،أسبابها:

أولا :ً مفهومها:

نستعرض فيما يلي أهم مفاهيم ومصطلحات الصحة والسلامة المهنية:

      حادث العمل :
يمكن تعريف الحادث بأنه حدث مفاجئ يقع أثناء العمل وبسببه ، وقد يؤدي الحادث إلى أضرار وتلفيات بالمنشأة أو وسائل الإنتاج دون إصابة أحد من العاملين. أو قد يؤدي إلى إصابة عامل أو أكثر بالإضافة إلى تلفيات المنشأة ووسائل الإنتاج.

إصابة العمل:
يعرف الضرر الذي يصيب العامل بسبب وقوع حادث معين بأنه ( إصابة) أي أن الإصابة هي النتيجة المباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل ، وتعرف إصابة العمل بأنها الإصابة التي تحدث للعامل في مكان العمل أو بسببه وكذلك تعتبر الإصابات التي تقع للعمال في طريق ذهابهم إلى العمل أو طريق الرجوع من العمل إصابات عمل بشرط أن يكون الطريق الذي سلكه العامل هو الطريق المباشر دون توقف أو انحراف، وتعتبر الأمراض المهنية من إصابات العمل.

هذا ويختلف  تصنيف حوادث العمل باختلاف المعيار المستخدم في هذا التصنيف ،فهناك الحوادث البسيطة والحوادث الخطيرة(معيار درجة الخطورة ) وهناك الحوادث التي يمكن تجنبها والحوادث التي لا يمكن تجنبها وغيرها الكثير من التصنيفات.

أما إصابات العمل فتقسم إلى نوعين :

 الإصابات المباشرة و تكون كما يلي:

مميتة :  تسبب الوفاة .

عجز كلي دائم (عاهة دائمة ) :كفقد عضو ( عيون أو ساقين )

عجز جـزئـي (عاهة جزئية ) :كفقد استعمال عضو أو جزء من عضو

إصابة بسيطة : كالتوقف عن أداء العمل ليوم أو أكثر ثم يعاود

الإصابات غير المباشرة : كالأمراض التي تسببها ظروف العمل المحيطة، والتي قد تحتاج إلى فترة من الزمن حتى تبدأ عوارضها بالظهور على العامل المصاب كالأمراض الناجمة عن استنشاق بعض الغازات الضارة لفترة طويلة في مكان العمل.

 معاينة وتحليل حوادث العمل  :
        يعتبر  إجراء بحث وتحليل للحوادث التي تقع مهما كانت بسيطة وذلك لمعرفة أسبابها ووضع الاحتياطات واتخاذ أفضل الوسائل الكفيلة بمنع تكرارها مستقبلاً أمرا ًضروريا ً جدا ً، ولا يجب أن يكون هدفنا من بحث وتحليل الحادث هو تحديد المسؤولية لمعرفة المتسبب في الضرر فحسب، بل يجب أن يكون الهدف الأساسي هو الكشف عن أسباب الحادث لتحديد وسائل تصحيح الأوضاع.و يجب بحث الحادث عقب وقوعه مباشرة أو بأسرع ما يمكن.

للحادث شقين أساسين هما ( السبب ، النتيجة )

مشرف العمل أو رئيس القسم المباشر هو أول من يقوم بمعاينة الحوادث .ويمكن أن نورد وجهات النظر المتعلقة بالمسؤول عن الصحة والسلامة المهنية فإما أن تكون  لجنة السلامة المهنية في المنشأة أو هيئة دراسة ومراقبة وهذه الهيئة تسمى مديرية الصحة والسلامة المهنية التي تتبع غالباَ لمؤسسات الضمان الاجتماعي ،" وفي الجمهورية العربية السورية هنالك مديرية للصحة و السلامة المهنية تتبع لمؤسسة التأمينات الاجتماعية وتتوزع هذه المديرية إلى دوائر صحة وسلامة مهنية في فروعها بالمحافظات"

هذاويجب أن يصل المسؤول عن معاينة الحادث إلى أكبر قدر من المعلومات التي أدت إلى وقوع الحادث وهي :
1- الحادث
2- الشخص المصاب نفسه.
3- الإصابة نفسها.

3- النتيجة
وبعد معاينة الحادث يرفع المسؤول عن معاينة الحادث التقرير عن الحادث
يجب أن يشمل تقرير بحث الحادث:
1- التاريخ المهني للعامل.

2- فحص الآلة أو الماكينة أو الأسباب الظاهرة للحادث

- النتيجة.
وهنا يمكن أن نستعرض  نموذج تقرير حادث
* أسم المنشأة:
* اسم المصاب:
* رقم العامل:
* عمر العامل:
* مدة الخدمة في العمل بالمنشأة:
* مدة خدمته العامل بالقسم الذي وقع به الحادث:
* المهنة:
* تاريخ الإصابة :
* ساعة الإصابة:
* نوع الإصابة: ( قطع في نهاية الإبهام الأيمن، كسر في القدم اليسرى،.. الخ

)

ج- الأمراض المهنية :

          وهي أمراض محددة، ناتجة عن التأثير المباشر للعمليات الإنتاجية وما تحدثه من تلوث لبيئة العمل بما يصدر عنها من مخلفات ومواد وغيرها من الآثار وكذلك نتيجة تأثير الظروف الطبيعية المتواجدة في بيئة العمل عن الأفراد ( الضوضاء ، الاهتزازات، الإشعاعات، الحرارة ، الرطوبة .. الخ )أي أن المرض المهني هو أي مرض يصاب به العامل بسبب وأثناء العمل, ويحدث عندما تتعرض أجهزة الجسم لتأثير المواد المستخدمة في العمل والتي قد تدخل إلى الجسم عن طريق التنفس أو الفم أو الجلد,أو عند تعرض الجسم لظروف غير صحية في بيئة العمل[1]،كالجلوس الطويل خلف الحاسوب أو المكتب.

ويختلف المرض المهني عن إصابات العمل في أنه لا يحدث فجأة, إذ قد يتعرض العامل لأسباب المرض لعدة سنوات قبل أن تظهر عليه أعراض المرض, كما أن زملاء العامل الذين يتعرضون لنفس الظروف معرضون أيضاً لنفس المرض, كما أنه يمكن تجنب الأمراض المهنية بتطبيق الطرق السليمة في العمل واستعمال معدات الوقاية اللازمة